Kevin Owens

Старший вице-президент, отдел по работе с персоналом

Кевин Оуэнс (Kevin Owens) занимает должность старшего вице-президента отдела по работе с персоналом компании Siemens Digital Industries Software (бизнес-подразделение Siemens Digital Industries).

Он отвечает за разработку и внедрение стратегий в области управления персоналом, направленных на подготовку внутри компании лучших специалистов по PLM в отрасли. Кевин вступил в эту должность, имея за плечами более 30 лет опыта работы в международном и региональном отделах управления персоналом в Siemens и Westinghouse. 

Кевин оказался в компании Siemens Energy в результате поглощения компании Westinghouse Power Generation и возглавил подразделение глобальных сервисов, объем продаж которого составляет более 2 миллиардов долларов США, а штат — около 3000 специалистов по всему миру. До прихода в Siemens Communications в 2005 году Кевин внес значительный вклад в организацию совместного предприятия Nokia/Siemens в Северной Америке и руководил отделом по управлению персоналом в совместном предприятии Gores/Siemens, где возглавил проект по слиянию трех компаний в одно оперативное подразделение. Помимо этого, он был партнером по управлению персоналом международного отдела продаж и отдела разработки и исследований. Кевин занимал должность вице-президента по управлению персоналом в Siemens Industry Inc. (SII) и главного бизнес-партнера по управлению персоналом в Industry Sector U.S. 

Опыт Кевина насчитывает более 20 лет работы в сфере управления персоналом в самых разных бизнес-подразделениях компании Westinghouse, отвечающих за производство подъемников, транспортных решений, печатных плат, сверхпроводников. В 1993 году Кевин был удостоен самой престижной награды Westinghouse в области управления персоналом за успешный запуск в Остине (Техас) проекта Super Conducting Super Collider («Сверхпроводящий сверхускоритель»), финансированного Министерством энергетики США. Кевин был принят в компанию Westinghouse в рамках программы подготовки руководителей по управлению персоналом в 1980 году, а затем был включен в программу ротации. 

Кевин получил степень бакалавра в области трудовых отношений в Университете штата Пенсильвания и степень магистра делового администрирования в Колледже Маунт-Сент-Мэри. Кевин женат, имеет троих детей, увлекается игровыми видами спорта и ведет тренерскую деятельность.