Kevin Owens

Vice-Presidente Sênior, Recursos Humanos


Kevin Owens – Vice-Presidente Sênior, Recursos Humanos Kevin J. Owens é vice-presidente sênior de Recursos Humanos da Siemens PLM Software, uma unidade de negócios da Siemens Digital Factory Division. 

Ele é responsável por desenvolver e implementar as estratégias de RH da organização para estimular a força de trabalho de PLM no setor. Kevin assume essa posição com mais de 30 anos de experiência regional e global em RH na Siemens e na Westinghouse respectivamente. 

Kevin veio para a Siemens Energy através da aquisição da Westinghouse Power Generation e liderou a formação da Global Services Division, representando mais de $2 bilhões em vendas e, aproximadamente, 3.000 funcionários em todo o mundo. Antes de se juntar à Siemens Communications em 2005, Kevin desempenhou um papel fundamental na formação da joint venture Nokia/Siemens na América do Norte e assumiu responsabilidade de RH global para a joint venture Gores/Siemens, onde liderou a integração bem sucedida de três empresas em um negócio operacional e serviu como parceiro de negócio de RH para vendas globais e P&D global. Mais recentemente, Kevin foi vice-presidente de RH da Siemens Industry Inc. (SII) e o principal parceiro de negócio de RH para o setor dos EUA. 

A experiência de Kevin inclui mais de 20 anos em responsabilidades de RH na Westinghouse em várias linhas de negócio, incluindo elevador, transporte, placa de circuitos e supercondutividade. Em 1993, Kevin recebeu o prêmio de RH mais conhecido da Westinghouse pelo início bem sucedido do projeto do Supercolisor Supercondutor em Austin, Texas. Kevin foi originalmente contratado no programa de desenvolvimento de RH da Westinghouse em 1980 e foi colocado em um programa de rotação rápida do negócio. 

Kevin tem um BS em Relações de Trabalho da Penn State University e um MBA da Mount St. Mary’s College. Kevin é casado e tem três filhos e é bastante ativo fisicamente, jogando e treinando em equipes.


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