Siemens to pracodawca światowej klasy. Z tym statusem wiąże się znaczna odpowiedzialność – między innymi silne zaangażowanie na rzecz różnorodności.  W firmie Siemens PLM Software postrzegamy różnorodność jako główny imperatyw biznesowy mający wpływ na indywidualne i organizacyjne osiągnięcia oraz sukces naszych klientów na międzynarodowym rynku. To dzięki budowie zróżnicowanego zespołu pracowników możliwy jest zróżnicowany sposób myślenia, różne style komunikacji, umiejętności i zachowania. Tworząc zróżnicowany zespół chcemy pozyskać szacunek naszych pracowników, klientów i społeczności.

W Siemens PLM Software, a także w całej korporacji Siemensa, różnorodność dotyczy nie tylko płci naszych pracowników, kultury, z której się wywodzą, wieku, czy sposobu życia. Różnorodność dotyczy wszystkiego, co sprawia, że każdy z nas jest całkowicie niepowtarzalny – naszych talentów, pomysłów, doświadczenia zawodowego i osobistego. Zwycięska kultura korporacyjna, która daje możliwości osobistego rozwoju, może zaistnieć i funkcjonować na stałe tylko w środowisku, które sprzyja kreatywności, produktywności i wzajemnemu szacunkowi wszystkich ludzi. Różnorodność napędza również innowacyjność – a to właśnie dzięki innowacyjności Siemens odnosi sukcesy już od 160 lat!

Apelujemy do naszych pracowników i partnerów, aby dołączyli do naszych wysiłków mających na celu stworzenie środowiska, które pomoże nam przyciągnąć i zatrzymać najzdolniejszych pracowników i dostawców dając im możliwość rozwoju. Działając w ten sposób Siemens PLM Software będzie w dalszym ciągu świadczyć wyróżniające się usługi wobec wszystkich naszych głównych interesariuszy – klientów, pracowników oraz udziałowców firmy Siemens.

Z poważaniem,