Siemens PLM Software postrzega różnorodność jako główny imperatyw biznesowy mający wpływ na indywidualne i organizacyjne osiągnięcia oraz sukcesy naszych klientów na rynku międzynarodowym. Mając na uwadze uświadomienie wagi, jaką spółka przywiązuje do różnorodności, oraz ugruntowanie tej świadomości utworzono międzynarodową Radę ds. Różnorodności. 

Skład Rady odzwierciedla różnorodność naszych pracowników i środowiska biznesowego, co przyczynia się do efektywności grupy. Członkowie Rady wspierają procesy, praktyki i zasady, które promują wspólne środowisko pracy i zapewniają wymierne wyniki w realizacji celów związanych z różnorodnością.

Radzie, która zbiera się raz na kwartał, przewodniczy dwóch jej założycieli – członków wyższego kierownictwa. Członkowie odpowiadają za różne działania zogniskowane na uświadomieniu różnorodności i działaniach na jej rzecz w Siemens PLM Software oraz w społecznościach, w których pracują i mieszkają nasi pracownicy i klienci.