Siemens es una empresa global de categoría mundial. Este estatus conlleva una serie de responsabilidades - entre ellas un fuerte compromiso con la diversidad. En Siemens PLM Software entendemos la diversidad, como un imperativo clave del negocio vinculado al individuo y al desempeño de la organización y al éxito de nuestros clientes en el mercado mundial. Es a través de la creación de una estructura laboral diversa, que las diferentes formas de pensar, estilos de comunicación y habilidades y comportamientos pueden prosperar. Mediante la creación de una estructura laboral diversa nos esforzamos por ganar el respeto de nuestros empleados, nuestros clientes y nuestras comunidades.
En Siemens PLM Software y en todo Siemens, la diversidad no sólo es una cuestión de sexo, cultura, edad o estilo de vida. Se trata de todo lo que hace de cada uno de nosotros un ente único - nuestros talentos, nuestras ideas, nuestro trabajo y nuestras experiencias personales. Una cultura de la empresa ganadora que ofrece la oportunidad de crecimiento personal sólo puede lograrse y mantenerse en un entorno que fomente la creatividad, la productividad y el respeto mutuo de todas las personas. La diversidad también alimenta nuestra innovación - y es la innovación que ha llevado a Siemens al éxito durante 160 años.
Instamos a todos los empleados y partners a unirse a nosotros en nuestro compromiso con la creación de un entorno que nos ayudará a atraer, desarrollar y retener los mejores talentos y proveedores. De este modo, Siemens PLM Software seguirá prestando un servicio excepcional a todos nuestros colaboradores - clientes, empleados y accionistas de Siemens.
Atentamente,
