Siemens ist ein globaler Arbeitgeber der Extraklasse. Mit diesem Status sind eine Reihe Verantwortlichkeiten verbunden – darunter eine starke Verpflichtung zur Vielfalt. Bei Siemens PLM Software betrachten wir Vielfalt als eine wichtige Geschäftsvoraussetzung, die mit der Leistungsfähigkeit Einzelner wie der Organisation ebenso verbunden ist, wie mit dem Erfolg unserer Kunden auf dem weltweiten Marktplatz. Durch den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft gedeihen verschiedene Denkweisen, Kommunikationsstile, Fähigkeiten und Verhalten. Durch den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft wollen wir die Anerkennung unserer Mitarbeiter, unserer Kunden und unserer Gesellschaften gewinnen.

Bei Siemens PLM Software und überhaupt bei Siemens dreht sich Vielfalt nicht nur um Geschlecht, Kultur, Alter oder Lebensstil. Es geht um alles, was jeden von uns wirklich einzigartig macht – unsere Talente, unsere Ideen, unsere Arbeit und unsere persönlichen Erfahrungen. Eine gewinnende Unternehmenskultur, die Gelegenheiten zur persönlichen Entwicklung bietet, kann nur in einer Umgebung erreicht und aufrecht erhalten werden, die Kreativität, Produktivität und gegenseitigen Respekt vor allen Menschen fördert. Vielfalt speist auch unsere Innovationen – und vor allem Innovationen haben Siemens schon über 160 Jahre erfolgreich gemacht.

Wir bitten alle unsere Mitarbeiter und Partner dringend, uns bei dem Aufbau einer Umgebung zu unterstützen, die uns erlaubt, die besten Talente unter Arbeitskräften wie Lieferanten zu begeistern, zu entwickeln und an uns zu binden. Dadurch wird Siemens PLM Software allen Beteiligten weiter hervorragende Dienstleistungen erbringen – Kunden, Mitarbeitern und Anteilseignern.

Hochachtungsvoll,